Lexa Go 3.0, bajo el análisis de Francisco Trujillo
Francisco Trujillo, una de las referencias actuales en España en materia de Derecho Laboral y divulgación jurídica, analiza en detalle la evolución de nuestra plataforma hasta Lexa Go 3.0.
Artículo de opinión - 2 de julio de 2026
Francisco Trujillo, una de las referencias actuales en España en materia de Derecho Laboral y divulgación jurídica, ha sido uno de los primeros profesionales en analizar de manera detallada nuestra plataforma.
En su blog repasa la evolución de nuestra herramienta, desde Lexa Go 2.5 — con resolución de dudas sobre convenios colectivos y formato conversacional— hasta Lexa Go 3.0, versión con la cual incorporamos nuevas funcionalidades de gestión de documentos jurídicos.
A continuación, reproducimos íntegramente el contenido de su artículo.
"Lexa Go 3.0": valoración personal de la herramienta para laboralistas
Estos últimos días me he animado a probar Lexa Go 3.0, la nueva versión de la plataforma de IA especializada en derecho laboral desarrollada por la firma jurídica Grupo Lexa.
El objetivo ha sido comprobar tanto la precisión de sus respuestas como la evolución que ha experimentado la herramienta en los últimos meses, especialmente en su adaptación al trabajo real de despachos, asesorías y departamentos de RRHH.
Hago esta reseña con la intención de aportar una visión práctica que pueda ser útil a otros profesionales que estén valorando incorporar soluciones de inteligencia artificial (IA) en su trabajo diario.
A lo largo del uso, una de las primeras impresiones es que no se trata de una IA generalista, sino una IA altamente especializada. Se nota claramente que está desarrollada por juristas y orientada específicamente al ámbito laboral, tanto por el enfoque de las respuestas como por la forma en la que estructura y razona cada cuestión. Esto se traduce en un tratamiento mucho más jurídico y ordenado de las consultas, lejos de respuestas meramente descriptivas.
En ese sentido, destaca especialmente la forma en la que estructura la información. La plataforma no se limita a contestar de manera genérica, sino que ofrece respuestas muy fundamentadas, con un esquema claro: un resumen inicial de la cuestión, un desarrollo jurídico del caso con apoyo en jurisprudencia relevante y, en muchos casos, una conclusión final estructurada que facilita mucho la toma de decisiones.
Además, incorpora de forma muy práctica referencias a normativa y sentencias actualizadas, permitiendo incluso acceder directamente a los enlaces ROJ, lo que aporta un nivel de trazabilidad jurídica especialmente útil en el trabajo diario.
De igual modo, es de significar que no se limita al ámbito privado. Permite resolver dudas tanto de derecho laboral en el sector privado como en el sector público, y además incorpora un tratamiento muy completo de convenios colectivos, cruzando la información con jurisprudencia actualizada. Esto es especialmente útil en un entorno donde la interpretación del convenio es clave en la práctica diaria.
Todo esto se realiza de forma muy sencilla desde el cajetín principal, sin necesidad de activar módulos adicionales ni configuraciones complejas. Esto lo hace especialmente práctico, ya que permite trabajar de forma directa sobre cualquier consulta o documento.
A todo ello se suma ahora la incorporación de nuevas funcionalidades de gestión documental en Lexa Go 3.0, en formato Beta, que suponen un paso importante según he podido comprobar en la evolución de la herramienta. En esta nueva versión se incorporan tres grandes funcionalidades laboralistas orientadas a la generación y revisión de documentos jurídicos, que pueden utilizarse tanto directamente desde el cajetín principal como a través de las opciones específicas de trabajo documental.
De un lado, la generación de documentos jurídicos, la cual permite crear borradores de escritos como cartas de despido, sanciones disciplinarias o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo a partir de una descripción de los hechos y la documentación aportada.
De otro, la generación de escritos procesales, como papeletas de conciliación o demandas, a partir de documentos previos ya existentes, lo que facilita transformar documentación inicial en actuaciones jurídicas completas sin necesidad de empezar desde cero.
Y, por último, el análisis de viabilidad jurídica de un caso, que permite revisar documentación recibida y obtener un informe estructurado con los principales puntos fuertes, riesgos y posibles debilidades desde el punto de vista jurídico.
La utilidad de estas funcionalidades reside en que integran la redacción y el análisis jurídico dentro del propio flujo de trabajo, reduciendo tiempos de preparación, mejorando la coherencia de los documentos y permitiendo al profesional centrarse más en la estrategia del caso que en la redacción manual de cada escrito.
En definitiva:
- No es solo una herramienta de consulta, sino una solución de trabajo pensada realmente para el día a día del profesional laboralista.
- No se limita a responder dudas, sino que acompaña en todo el proceso: desde la consulta inicial hasta la generación y revisión de documentación.
Eso es lo que, en mi experiencia, marca la diferencia frente a otras herramientas más generalistas o menos especializadas, donde la respuesta termina siendo solo una parte del problema y no una ayuda real en la ejecución del trabajo.
Te animo a probar Lexa Go y comentar qué te parece esta solución.
Fuente original: https://www.linkedin.com/pulse/lexa-go-30-valoraci%C3%B3n-personal-de-la-herramienta-para-trujillo-shmge/
Contacto de prensa
Más noticias que te podrían interesar
